CHILE
NUESTRA RESPONSABILIDAD:
El programa "Elle@Legrand" es mucho más que solamente la defensa de los derechos de las mujeres a dentro de la empresa Legrand. Este lucha representa un pilar mayor del programa, “Elle@Legrand” y su equipo de coordinación entregan actividades, eventos, comunicaciónes, incentivos y dan el ritmo para que nuestra empresa evolucione hacia más diversidad y equidad de oportunidades para todos. Elle@Legrand Chile hace parte de una red global creada en más de 20 filiales del grupo Legrand, por lo tanto comparte y/o se inspira de iniciativas transnacionales. Es nuestro motor para el cambio: más inclusión, más diversidad (genero, discapacidad, edad, orientación sexual, origen), más responsabilidad social.
DIVERSIDAD: UN ACTIVO PARA LEGRAND
Legrand reconoce que la diversidad, es decir, la variedad de perfiles humanos en el Grupo, constituye un factor de innovación, desempeño y calidad de vida dentro de la empresa.
POLÍTICAS DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
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Un 25% de las mujeres ocupan posiciones de liderazgo
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Objectivo 2030: lograr que un tercio del top management sean mujeres
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Legrand ha desarrollado su presencia en aproximadamente 90 países gracias a las personas que constituyen su fuerza impulsora. La diversidad de sus perfiles, culturas y habilidades es la clave de su éxito.
LEGRAND APOYA LOS PRINCIPIOS DE EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES (ONU)
Legrand reafirma su compromiso con la igualdad de genero al apoyar los Principios de Empoderamiento de las mujeres (WEP) definidos por ONU mujeres y el Pacto Mundial.
OBJETIVOS ELLE
Somos el motor que impulsa el cambio hacia una generación diversa y moderna donde TOD@S seamos valorados y tengamos las mismas oportunidades.
> Atraer e impulsar el mejor talento
> Desarrollar políticas de equidad
> Promover beneficios existentes y nuevos
> Generar espacios de interacción
2030 GOAL
- Mejorar activamente la equidad en la Organización
- Desarrollar las habilidades de nuestros colaboradores
- Posicionar a Legrand como un líder de la igualdad y equidad de género