Legrand reconoce que la diversidad, es decir, la variedad de perfiles humanos en el Grupo, constituye un factor de innovación, desempeño y calidad de vida dentro de la empresa.
NUESTRA RESPONSABILIDAD ES PROMOVER LA DIVERSIDAD
Y LUCHAR CONTRA LA DISCRIMINACIÓN
El programa "Elle@Legrand" es mucho más que solamente la defensa de los derechos de las mujeres a dentro de la empresa Legrand Chile; si bien este lucha representa un pilar mayor del programa, “Elle@Legrand” y su equipo de coordinación entregan actividades, eventos, comunicaciónes, incentivos y dan el ritmo para que nuestra empresa evolucione hacia más diversidad y equidad de oportunidades para todos.
Elle@Legrand Chile hace parte de una red global creada en más de 20 filiales del grupo Legrand, por lo tanto comparte y/o se inspira de iniciativas transnacionales.
Elle@Legrand Chile es nuestro motor para el cambio: más inclusión, más diversidad (genero, discapacidad, edad, orientación sexual, origen), más responsabilidad social en Legrand Chile. Aún asi y siendo un ejemplo eficaz a dentro de la empresa, tiene también la ambición de tener un rol de embajador de la causa al exterior de la empresa, hacia nuestro rubro profesional y porque no hacia la sociedad Chilena.
Doy todo el apoyo posible al equipo y a las iniciativas de Elle@Legrand Chile, considerando su objetivo como no negociable y de alto interes para nuestros colaboradores, nuestra productividad y nuestra responsabilidad empresarial hacia la sociedad.
Arriba Elle !
Paul Alias
GG Legrand Bticino Chile
Legrand ha desarrollado su presencia en aproximadamente 90 países gracias a las personas que constituyen su fuerza impulsora. La diversidad de sus perfiles, culturas y habilidades es la clave de su éxito.
DESCARGAR CARTALegrand reafirma su compromiso con la igualdad de genero al apoyar los Principios de Empoderamiento de las mujeres (WEP) definidos por ONU mujeres y el Pacto Mundial.
VER MÁSObjetivos EllE
Somos el motor que impulsa el cambio hacia una generación diversa y moderna donde TOD@S seamos valorados y tengamos las mismas oportunidades.
Atraer e impulsar el mejor talento
- Ampliar medios de búsqueda de talento
- Detectar y capacitar el talento interno
- Acompañamiento nuevos ingresos
- Continuidad Programa de Liderazgo
Desarrollar políticas de equidad
- Sensibilización y capacitación de la organización en materias de Diversidad e Inclusión (D&I)
- Desarrollar políticas en RRHH que aborden temas como acoso y discriminación
- Levantamiento de brechas salariales por género
Promover beneficios existentes y nuevos
- Revisión general & difusión de beneficios actuales
- Explorar nuevos beneficios en el mercado
- Elaboración de programas de reconocimiento
Generar espacios de interacción
- Conversatorios inclusivos
- Elle presente en todos los eventos corporativos
- Desarrollar actividades que permitan generar inclusión
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GOAL
Mejorar activamente la equidad en la Organización
- Asegurar el balance entre el trabajo y la vida personal
- Combatir los estereotipos
- Fomentar la participación de hombres y mujeres en los diversos comités de la organización para tener una visión diversa.
GOAL
Desarrollar las habilidades de nuestros colaboradores
- Implementar y difundir las mentorías
- Organizar eventos que permitan a nuestros colaboradores generar redes (networking)
GOAL
Posicionar a Legrand como un líder de la igualdad y equidad de género
- Entender la red Elle en la industria eléctrica
- Atraer nuevos talentos
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